Директор Исторического музея Южного Урала Полина Глинских провела профориентационную встречу со студентами Челябинского института культуры. Молодые люди, обучающиеся по специальности «Арт-проектирование», пришли в креативное пространство «Атом», чтобы узнать, как работает музей «с изнанки».
Что такое трансформационное лидерство с элементами наставничества?
Рассказывая о внутренней кухне, Полина Глинских подчеркнула, что за минувшие полтора года учреждение совершило грандиозный рывок в сторону комплексной модернизации.
«Сегодня мы продумали стратегию развития до 2030 года, это небыстрый процесс. Из достигнутого уже — запустили новое креативное пространство. Впереди больше — планируем открыть Центр современного искусства в Водонапорной башне, а также учредить научный центр, обновить постоянную экспозицию, развернуть методическое направление и осуществить цифровизацию музейной среды», — говорит Полина Глинских.
Продемонстрировав будущим культурным лидерам наглядную презентацию о достижениях и планах, директор подчеркнула, что деятельность музея очень обширна: «Наша миссия — не только сохранение и изучение исторического, культурного и природного наследия Южного Урала, но и формирование у жителей региона представления о его уникальности и значимости в судьбе России».
Коснулась беседа и кадровой политики, ведь студентам, конечно же, интересно будущее трудоустройство, и Полина Глинских обозначила «точки входа» для старшекурсников и выпускников.
«Сфера культуры сегодня остро нуждается в молодёжи, и мы активно принимаем молодых специалистов, но в то же время музей нацелен на развитие института передачи опыта, преемственности поколений. Важно давать возможность всем сотрудникам развивать компетенции — проходить курсы повышения квалификации, участвовать в федеральных образовательных программах, встречаться с экспертами, выезжать на обучение. Люди — это всё, именно человеческий капитал является определяющим», — уверена Полина Глинских.
Вопросы о личном выборе профессии, о росте и развитии, а также о кумирах в культурном пространстве стали ключевыми — Полина Алексеевна с удовольствием поделилась своим опытом профориентации и рассказала о собственном восхождении по карьерной лестнице, а также дала несколько жизненных советов: «Не бойтесь вовлекаться в интересное, будьте мобильными и гибкими, учитесь видеть цель и следовать ей».
Став для ребят надёжным примером, Полина Глинских отметила, что любой лидер всегда должен быть готов к трансформации, иметь стратегическое видение и высокие коммуникативные навыки, быть уверенным наставником, мягко направляя свою команду.
Инициатором встречи стала кандидат культурологии Татьяна Денисова, директор Областной детской филармонии. Она преподаёт у студентов направления «Арт-проектирование» ЧГИК дисциплину под названием «Практики работы учреждений культуры» — предмет познавательный и помогающий познакомиться с жизнью челябинских «китов» культурного пространства.
«Хотелось сориентировать ребят на будущую практику, и я решила, что они должны посмотреть все наши учреждения культуры, встретиться с руководителями, вникнуть в эту особую среду. Это возможность для развития студентов и стимул прийти работать в культуру. Благодарим Полину Алексеевну за такую душевную встречу!», — сказала Татьяна Денисова.
Студенты выразили Полине Глинских признательность и поблагодарили за возможность не только пообщаться легко и открыто, но и побывать на музейной экспозиции, увидеть своими глазами выставку из Музеев Московского Кремля «Царь и Патриарх».
Пример молодого руководителя вдохновил будущих специалистов и подарил им ясную уверенность в том, что Россия — это поистине страна возможностей!
Фото: Тимур Сафиуллин
